Wir sind zertifizierter Premium Plus Partner des Scheelen Instituts für die Produkte Insights MDI, EQ, Relief Stressprävention und Outmatch Assess.
Mit Scheelen und wispo arbeiten jeweils führende Spezialisten auf ihrem Gebiet zusammen, um Ihnen den größten Nutzen für Ihre Anliegen zu geben. So baut unser Systemisches Beratungs-Know How auf einer soliden Grundlage auf.
INSIGHTS MDI® ist eine Persönlichkeitsanalyse, die Ihnen einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Entwicklungschancen gibt.
Sie stellt eine Weiterentwicklung des DISG-Modells nach William Moulton Marston dar und misst neben dem Verhalten (DISG) auch Motive, Emotionale Intelligenz und Verkaufskompetenz. Persönlichkeitsanalysen auf Basis des DISG-Modells werden in vielen Untenehmen für Personalauswahl und Personalentwicklung eingesetzt.
Gemeinsam mit Andi Lothian entwickelte Bill Bonnstetter das INSIGHTS MDI® Rad, auf dem - anstatt der bisher 4 Verhaltensstile nach DISG -, nun durch die unterschiedliche Kombination möglicher Verhaltensausprägungen 60 verschiedene Ergebnisfelder entstanden sind. Damit vermeidet man falsche Stereotypenbildungen.
Zusätzlich bildet der INSIGHTS MDI® zwischen dem naürlichen und den an beruflichen Anforderungen angepassten (adaptierten) Verhaltensstil ab.
Durch die regelmäßige test-theoretische Überprüfung bezüglich Validierung und Reliabilität an deutschen Stichproben.sind diese Ergebnisse verlässlich und ermöglichen eine passgenaue Unterstützung ihrer Mitarbeiter.
Wir setzen Insights-Persönlichkeitsanalysen oft für Coachings, Personalauswahl, Start und Evaluierung von Personalentwicklungsprogrammen und für Teamtrainings ein.
Mit dem Relief Stresspräventionsansatz unterstützen wir Menschen dabei, ihre Leistungskraft und ihre Begeisterung für den Job zu erhalten sowie ihre Gesundheitsrisiken zu orten und in eine sinnvolle Stressprävention umzusetzen.
Unternehmen erhalten ein klares Bild über die subjektiv empfundenen Stressquellen, arbeitsplatzspezifische Belastungen und Gefährdungen sowie wirkungsvolle Maßnahmen, wie man diesen begegnet.
Somit sind wir in der Lage, für Sie von der psychischen Gefährdungsbeurteilung (PGB) bis zur individuellen Erfassung von Stressfaktoren bei Mitarbeitern eine zielgenaue Diagnostik vorzunehmen.
Darauf bauen wir auf, wenn wir auf organisationaler Ebene in Projektbegleitungen Stressfaktoren reduzieren und auf individueller Ebene wirksame Stresspräventions-Coachings durchführen. Näheres unter wispo-gesundheit.de.
Mit Outmatch Assess unterstützen wir ihre Personalsuche und Personalentwicklung wissenschaftlich fundiert !
Mit Outmatch Asses definieren wir mit Ihnen für unterschiedliche Jobprofile ihres Unternehmens Kompetenzen auf einer Grundlage von 43 relevanten Basiskompetenzen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen.
Uns stehen alternativ auch 900 Jobprofile über vier Hierarchieebenen aus allen Branchen zur Verfügung,
Somit können Sie und Bewerber und Mitarbeiter auf dieser Basis hinsichtlich ihrer Übereinstimmung mit diesen Kriterien automatisiert per Fragebogen einschätzen und vergleichen.
Sie erhalten Sie einen ganzheitlichen Recruitings-, Onboarding- und Entwicklungsprozess, der durch wissenschaftliche Prüfungen in Punkto Reliabilität und Validität fundiert ist.
Alle Analysen werden ausschließlich auf EU Servern durchgeführt und erfüllen diese Datenschutzbestimmungen.
Damit Sie sicher sein können, die Richtigen für die Anforderungen zu haben, zu fördern oder zu bekommen !
Emotionale Intelligenz (EQ)
Vor allem auf Ebene der Führung scheint emotionale Intelligenz ein wichtigerer Prädiktor für beruflichen Erfolg zu sein als (rationale) Intelligenz.
Eine kürzlich veröffentlichte Google-Studie, die auf der Analyse von 10.000 Manager-Profilen basiert, hat belegt, dass die Emotionale Intelligenz (EQ) von Führungskräften nicht nur hochrelevant für deren persönlichen beruflichen Erfolg, sondern auch für den Unternehmenserfolg insgesamt ist.
Gemäß Daniel Goleman und Richard Boyatzis bezeichnet man mit EQ die Fähigkeit, Emotionen in sich selbst und anderen zu erkennen und zu verstehen und die Fähigkeit, dieses Bewusstsein zu nutzen, um das eigene Verhalten und die eigenen Beziehungen zu lenken.
Manager mit hohem EQ treffen bessere Entscheidungen, kommunizieren effektiver und Mitarbeiter können sich besser mit ihnen identifizieren.
Unter Emotionaler Intelligenz verstehen wir die Fähigkeiten der Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, Selbstmotivation, Empathie, Soziale Kompetenz
Man kann Emotionale Intelligenz also als Metakompetenz verstehen, von der es abhängt, wie weit wir unsere sonstigen Fähigkeiten zu nutzen verstehen. Der EQ entscheidet wohl in hohem Maß über den Unterschied zwischennachhaltig mittelmäßiger Leistung und Topleistung in der Führung.
Wir nutzen den EQ als Instrument, um differenziert die Fähigkeiten von (auch angehenden) Führungskräften einschätzen zu können und je nach Bedarf gezielt die 5 zentralen EQ-Kompetenzen trainieren zu können.
