Das Scheelen Institut verfügt mit dem 'Insights MBI' als Weiterentwicklnug des DISG-Modells über ein weit verbreitetes Instument, das Verhalten und Motive erfasst. Das Analysetool 'EQ' misst die emotionale Intelligenz, die ein wichtiger Erfolgsfaktor in der Führung ist.
Zusätzlich können wir mit der 'Relief Stressdiagnostik' persönliche und organisationale Stressfaktoren erkennen, damit ihre Mitarbeiter gesünder arbeiten und sie ihre Leistungsträger nicht verbrennen.
Wir erstellen mit Ihnen mittels 'Outmatch' Soll-Kompetenzprofile für definierte Job-Families, damit Sie genau wissen, welche Kompetenzen bei ihren (zukünftigen) Mitarbeitern bereits vorhanden sind und welche sie stärken möchten.
Management Drives misst Motive und zeigt, welche Hauptbedürfnisse eine Person oder ein Team hat, welche Motive abgelehnt werden und wie sich Personen voraussichtlich unter Stress verhalten.
Ein Verständnis für Motive und die damit verbundenen Werte ist von großer Bedeutung, wenn sich Führungskräfte und Mitarbeiter weiterentwickeln und positiven Einfluss auf die Leistung Ihres Teams und Ihrer Organisation nehmen möchten.
Die Systematik von Management Drives fußt auf den Forschungen von C. Graves, aus denen heraus auch das Spiral Dynamics Modell entstand. Gerade in Organisationsentwicklungen, die das Spiral Dynamics Modell als Bezugspunkt für die Entwicklungsarbeit haben, ist die Nutzung von Management Drives eine besonders sinnvolle Ergänzung.
Im Systemischen Coaching setzen wir zur Diagnostik die jeweils passenden Instrumente ein, um schnell und sicher die Hauptansatzpunkte für die Coachingarbeit zu identifizieren.
