Der Systemische Ansatz versteht den Menschen und Organisationen in Wechselwirkung mit ihrem sozialen Umfeld. So ergeben sich viele ressourcen- und lösungsfokussierte Interventionsmöglichkeiten für eine schnelle und wirksame Veränderungsarbeit.
Systemisches Denken bedeutet, außerhalb von isolierten und unverbundenen Einzelereignissen zugrundeliegende Muster zu erkennen. So können Verbindungen zwischen Ereignissen sichtbar gemacht, leicht verstanden und damit auch beeinflusst werden.
Grundlage des Systemischen Ansatzes und des Systemischen Denkens ist die Systemische Haltung, die sich wie folgt kennzeichnen lässt:
